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行政院長賴清德10日主持五缺最後一場記者會，說明如何改善「缺工、缺才」狀況，針對缺才部分，提出留才、攬才與育才3大對策，卻引來時代力量立委徐永明狠酸，行政院台南市青年貸款率條件銀行貸款率利表昨天才通過一例一休修法，讓勞權倒退30年，現在又說要解決缺才缺工，如同左手打右手。
面對缺才問題，賴清德提出留才、攬才新北市青年貸款率條件與育才3大對策，留才是因應國內發展機會相對不足、薪資成長停滯與各國競相挖角；攬才是為因應目前薪資不具國際競爭力、各國競相延攬人才與因法規繁雜致居留不易且生活環境有待改善；育才是為解決目前學用落差、數位及智慧應用未來產業人才培育不足問題。
不過，徐永明認為，這些都沒有解決低薪、高工時的核心問題，喊再多口號都沒用；另一方面，昨天行政院勞基法修正草案通過，讓勞權倒退三十年，今天又說要解決缺才缺工，這種左手打右手的行為，實在讓人對行政院改革、解決問題的決心感到懷疑。
徐永明表示，賴清德想要改善低薪，創造友善的職場內政部青年貸款率條件環境，但勞基法修正方向，卻打算讓勞工連續上班12天、每天工作12小時等荒謬情況成為合法現象，難道友善職場環境只是嘴上說說？台灣人才流失情形每況愈下，若連最基礎的勞工權益政府都沒辦法把關，還讓勞權大開倒車，這種條件根本沒辦法留住台灣人才，更別想延攬優秀的外國專才。
有關一例一休修法，賴清德日前指出有2個重點，第一為「四個不變」，保障勞工權益，包括正常工時不變，每日正常工時8小時，每週40小時、週休二日原則不變，社會誤解的連續工作12天，絕非常態、加班總工時不變，每月46小時可彈性運用，但加班總工時不會改變、加班費計算費率不變。
另外，賴清德強調，將以「四個彈性」賦予企業經營和勞工工作安排的彈性，即加班彈性、排班彈性，雖鬆綁「7休1」，但須經勞資協議及政府把關、輪班間隔彈性，輪班間隔原則11小時，但經勞資協議，可彈性調整以利三班制的產業運作、特休假運用彈性，當年度特休假未休完，可經勞資協議明年再休，如還休不完則要現金給付。
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